Recherches de témoignages & conseils - Arrêt maladie burn out, anxiété majeure et dépression

@Cigalinette Bonjour 

Je ne peux te renseigner qu' au sujet des ruptures conventionnelles. Il n y a aucun motif exigé, le soucis est l'arrêt maladie, tu peux adresser un premier recommandé à ton employeur, mais je doute qu'il puisse te convoquer à l entretien si tu es en maladie. Ce serait surtout le délai de réflexion qui bloquerait? 

Je ne suis pas sûre mais tu ne pourrais pas utiliser tes heures de formation (DIF ou ce qui le remplace) pour effectuer un bilan de compétences ? il faut l accord de l employeur pour utiliser tes droits.

Sinon si tu es au chômage et indemnisée, je n'en ai jamais fait, mais je pense qu il est possible de faire un bilan ou des formations .

En résumé, c est l inspection du travail pour la rupture conventionnelle,  le pôle emploi pour un bilan indemnisé et ton OPCA pour le DIF qui sont les interlocuteurs .

L inaptitude professionnelle, déclarée par la médecine du travail, n est qu' un motif de licenciement. Ça revient au même que la rupture conventionnelle in fine

Bon chance pour ton parcours et ta nouvelle vie

@Cigalinette Je ne sais pas comment Pôle emploi prendrait en compte ton état de santé. 

5 anciens collègues: celui inapte après 6 mois d arrêt maladie (burn out?) a repris un travail similaire chez un concurrent. 

le précédent il y a 15 ans a changé d activité (gros pb de dos), après concertation, formation... mais ça remonte

ceux partis pour rupture attendaient la retraite, voulaient "profiter" du chômage.

@Nathali57 Merci beaucoup pour ta réactivité ...! Je ne pensais pas qu'il fallait une autorisation de mon employeur pour utiliser les points DIF/CPF... Mais je vais tenter de creuser encore, merci beaucoup pour ces pistes ! :) 

Bonjour @Cigalinette‍ ,

Je vous remercie pour l'ouverture de ce sujet. Je l'ai déplacé dans le groupe "Vivre avec la dépression" pour plus de visibilité.

J'invite ici quelques membres avec qui vous pourrez échanger : @oceane6‍ @Candyce‍ @Rubis28‍ @Audlel‍ @lilou88‍ @lost.soul‍ @Anaalex‍ @cali1995‍ @NadinedeVendee‍ 

Vous pouvez également consulter une discussion similaire: Echanger autour de la dépression


D'avance merci pour vos retours et conseils à Cigalinette !

Belle journée,

Clémence de l'équipe Carenity  

@Clémence.A Merci beaucoup pour votre aide !Belle journée à vous

Bonjour

je suis dans la même situation je suis arrêté depuis début février 2019 suite à une grosse fatigue.cette fatigue etait du en partie par mon diabète,et un mal-être au travail auquel s ajouté des soucis personnels.

Avec le covid j ai du prolongé mon arrêt car il n'y avait pas de télétravail, en mai j'ai pu reprendre 15j en télétravail. Cela s est mal passé.u

Aujourd'hui j'angoisse a l idée de retourner travailler, la manière de travailler de mon poste ne me convient plus, mes collègues je n y arrive plus non plus.

Mon entreprise est en plan social mais pas sur mon poste, il n y a pas de rupture conventionnelle possible car plan social en cours. Ma seule solution la médecine du travail. C est compliqué mais je me sens bloqué dans une situation où mon mal être fait face à un choix entre bien être émotionnel et risque financier

Mon choix est fait je vais quitter mon travail même si je dois démissionner. 

Pour avoir chercher des infos sur comment faire, je peux te dire que concernant

Le bilan de compétences : tu le fais avec ton compte formation, si tu le fais sur tes heures de travail il faut l accord de ton employeur. Si c est Sur ton temps libre non. Dans le cas d un arrêt il vaut mieux demander à la sécurité sociale

Tu peux aussi appeler un conseiller en évolution professionnelle, il te guidera. Tu dois trouver le numéro sur internet,c est gratuit par la région ou le département

La rupture conventionnelle, c est a voir directement avec ton employeur comme te l a dit @Nathali57‍ 

Pour l inaptitude il fait prendre RV avec la médecine du travail pour expliquer à situation

Nos situations sont très similaire, n hésite pas à me contacter en mp

Bon courage

Nadine

La rupture conventionnelle est souvent vue (acceptée) de l’employeur comme un moindre mal vs un procès aux prud’hommes 

je te conseille de monter un dossier avec un avocat qui expliquera à l’employeur que les prud’hommes lui coûteront une somme X quand l’arrangement équivaudra à une fraction de X

@Bertrandh2o Bonjour, merci beaucoup pour ton commentaire ; la question des Prud'hommes m'effraye, et effectivement, je ne souhaite absolument pas entrer "en conflit" avec mon employeur, que je ne considère pas véritablement fautif... Mais effectivement la rupture conventionnelle dans mon cas, et de manière générale je pense, est une question délicate, une négociation dont les motifs/arguments pour les convaincre  que nous sommes gagnants 50/50 de manière délicate restent problématiques pour moi à ce jour... évidemment, la démission trotte dans ma tête, mais l'aspect médical serait alors complètement écarté... bref, merci beaucoup pour tes conseils , belle journée !

@NadinedeVendee Bonjour, je suis désolée de ne répondre que maintenant à ton commentaire, si riche ! Tout d'abord, bon courage à toi & merci beaucoup d'avoir pris ce temps pour exposer ta situation (pour ma part, je trouve cela encore très difficile) et répondre à mes interrogations ; je sens effectivement des similitudes dans notre situation. Depuis mes derniers posts, j'ai contacté la CARSAT. Je vais normalement avoir un rendez-vous téléphonique dans la semaine avec une assistante sociale auprès de qui j'espère pouvoir exposer ma situation et mes questions ; dès que j'aurai eu ce coup de fil et mis à plat ce qui aura été dit, je pensais en faire part dans cette discussion et peut-être, si tu préfères, t'en faire part dans un message privé. J'avais effectivement pensé aussi au CEP dont tu parles dans ton commentaire & prendre RDV avec la médecine du travail ; mais je dois faire le point là-dessus avec le psychiatre qui me suit... quel bazar.... j'ai vraiment du mal à affronter toutes ces questions, à maintenir ma concentration, vite épuisée à chaque fois.... 

En tout cas, je te / vous tiens au courant, car l'on m'a encore redit (proches/corps médical) que la démission pourrait être évitée (je pense à ce que tu écrivais dans ton commentaire). 

Tenons nous au courant  et je nous envoie du courage du courage 

A très vite et encore merci ; je me sens bien moins seule... Belle journée 

@Cigalinette‍ la question n'est pas de les envoyer aux prud'hommes mais de démontrer qu'il ont tout à gagner à ne pas y aller et à accepter ta demande de rupture conventionnelle ;)