invalidité

Merci mais le médecin du travail qu' elle pouvait seulement indiquer qu' elle est favorable à un aménagement de mon temps de travail, ce qu' elle a fait l année dernière et mon travail m a accordé seulement un temps partiel à 70 %. 

Je suis reconnue travailleur handicapé par la Mdph. 

J ai une invalidité 1 et la prévoyance en plus de mon salaire. 

J ai aussi l Ald. 

@angelina,je comprends mais moi aussi travailleur handi mpdh,invalid 1 et comme je faisais 30h,elle a voulu que je passe a 15h!c etait cela ou elle me mettait inapte!!mais cette annee,c est different,car meme les 15h sont difficiles,car mon employeur me fait faire deux jours pleins,c est a dire 8h debout,donc je suis actuellement inapte!!

@cathy51 si la doctoresse du travail me met inapte., ils peuvent me licencier ? 

Je n ai que 52 ans. 

@angelina,si tu es reconnu travailleur handi,ils ne peuvent te licencier!!renseigne toi a la mdph,mais c est ce que l on m a dit a l epoque!!

Bonjour à toutes,

Plus on cherche plus on trouve !

Voici ce que je viens de trouver sur l'aménagement du temps de travail , explications et textes officiels.

C'est un document récent, très complet que vous pourrez télécharger et imprimer. Vos employeurs ont des obligations qu'ils ne respectent pas. Il faut demander une visite avec le médecin du travail et vous appuyer sur ce document. Vous pouvez aussi demander un certificat à votre médecin traitant précisant ce qui est nécessaire pour vous, les durées maximales de travail etc...

J'ai déjà donné les coordonnées de cette association est très efficace :

Comité pour le Droit au Travail des Handicapés et l'Égalité des Droits
CDTHED – 4, place des Jacobins – 38130 Échirolles
Téléphone : 04 76 84 62 95 – Courriel :  contact@cdthed.fr
Site : http://www.cdthed.fr

Bonne journée

Francine

Bonjour,

@angelina si le médecin du travail te met inapte à tout poste ton employeur à le devoir et l'obligation de te trouver un poste adapté à ton handicap dans les 15 jours après l'avis du médecin du travail. Ensuite à toi d'accepter le poste que l'on te propose ou non et dans ce cas seulement ton employeur pourra te licencier.

Bonne journée à toutes

Merci bcp à ttes les 3. Je vais imprimer la pièce jointe pr pouvoir la lire. 

Ds mon entreprise, ce poste là est le mieux pr moi. 

Bonne journée aussi. 

@angelina 

Pour l'accueil dans une entreprise il est possible d'avoir 2 personnes à mi-temps. Si besoin est, il y a beaucoup de personnes dans une situation similaire à la tienne qui aimerait faire le second.

Francine

@scoobidoo Ma collègue fait le mi-temps du matin (4 heures) ensuite elle a son heure de table puis elle travaille 4 heures dans un autre service.

De ce fait, je fais mes 4 heures plus son heure de table.

@angelina 

Tu liras bien tout ce qu'il y a sur le lien, c'est le médecin du travail qui doit s'en occuper et ton médecin doit lui faire un courrier pour lui demander.

Francine