Comment concilier maladie chronique et vie professionnelle ?

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Candice.S

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26/02/2021 à 00:00

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Candice.S

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Bonjour à toutes et à tous,

Comment allez-vous aujourd'hui ? emoticon bashful

L’annonce du diagnostic d’une maladie chronique change une vie entière. Contrairement à une maladie temporaire, comme un rhume ou une grippe, une maladie chronique peut ne jamais disparaître et peut perturber la vie d'un patient, empiétant sur sa vie quotidienne, ses habitudes et sa carrière.

Quel est l'impact de le maladie chronique sur votre capacité à travailler ? Quels types d'aménagements avez-vous dû faire pour continuer à travailler ? En avez-vous parlé à votre employeur et à vos collègues ?

N'hésitez pas à partager et à échanger en commentaire ci-dessous !

Belle journée,

Candice de l'équipe Carenity

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Nefersisi

05/05/2022 à 13:11

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@jango201 regarde dans la hotline assistance informatique par téléphone ils recrutent mais pas à temps partiel par contre...

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sisi

Comment concilier maladie chronique et vie professionnelle ? https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/bon-a-savoir-pour-tous/comment-concilier-maladie-chronique-et-vie-professionnelle-48675 2022-05-05 13:11:06

Nefersisi

05/05/2022 à 13:11

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@jango201 dépose la RQTH et demande l'invalidité ou lAAH

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sisi

Hookette

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05/05/2022 à 17:10

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@Jenalyne Surtout ne donne pas ta démission - Ce n'est pas ta généraliste qui doit te déclarer inapte à ton travail mais le médecin de ton entreprise - Après ça à ta patronne de mettre fin à ton contrat pour inaptitude à ton poste -

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MC - 💕 Nous avons des merveilles à échanger - 💕

Hookette

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05/05/2022 à 17:19

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@orchidee451 Un AT ne s'arrête pas comme ça me concernant j'ai été convoqué par un médecin de la sécu

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Hookette

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05/05/2022 à 17:23

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Un accident de trajet peut-il être un accident du travail ?

Le Code de la sécurité sociale considère les accidents de trajet comme des accidents de travail lorsque qu'ils surviennent entre le lieu de travail et :la résidence principale, une résidence secondaire présentant un caractère de stabilité ou tout autre lieu où le travailleur se rend de façon habituelle pour des motifs d'ordre familial. Le détour entre le domicile et le lieu de travail peut justifier un accident du travail lorsqu'il est rendu nécessaire dans le cadre d'un covoiturage régulier.

le lieu où le travailleur prend habituellement ses repas (restaurant, cantine, ...). Cependant, l'accident survenu au cours du trajet ne sera pas professionnel s'il s'avère que le salarié a effectué un détour ou interrompu son trajet pour des motifs personnels et étrangers aux nécessités essentielles de la vie courante ou indépendants de l'emploi

Quels sont les critères des juges pour reconnaître un accident du travail ?

Les tribunaux considèrent que le salarié est victime d'un accident du travail lorsque l'événement s'inscrit dans le cadre de l'exécution du contrat de travail, à un moment et dans un lieu où le salarié se trouve sous le contrôle et l'autorité de son employeur. A partir de ces critères, il appartient aux juges d'apprécier la nature du lien existant entre l'accident et le travail, en fonction des cas auxquels ils sont confrontés.

Exemple : une salariée se blesse pendant un séminaire organisé par son entreprise dans une station de ski. Son accident survient pendant une journée libre : c'est la salariée qui, seule, avait décidé de faire du ski pendant cette journée de repos. La Cour de Cassation (arrêt n° 17-15984 rendu par la chambre sociale le 21 juin 2018) a considéré que la salariée était restée sous l'autorité de son employeur pendant cette journée. Par conséquent, le régime d'indemnisation des accidents du travail doit s'appliquer.

Voici quelques exemples de décisions prises par les tribunaux :

Un accident survenu sur le parking réservé aux salariés d'une entreprise, ou dans la cantine située au sein de l'entreprise, peut être considéré comme un accident du travail. Il en est de même pour un salarié travaillant à domicile victime d'un accident si celui-ci survient à l'occasion de l'exécution de travaux confiés par l'employeur.

Le malaise d'une salariée au cours d'un entretien avec son supérieur hiérarchique est un accident du travail à moins que l'employeur apporte la preuve que la cause de ce malaise est totalement étrangère au travail (chambre sociale de la Cour de Cassation, arrêt n° 15-29411 du 4 mai 2017).

En revanche, ne constituent pas un accident du travail :

celui survenu alors que le salarié s'était absenté pendant ses heures de travail celui survenu alors que le contrat de travail du salarié était suspendu du fait d'une grève, et ce alors même que l'accident a eu lieu dans l'entreprise.

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Jenalyne

05/05/2022 à 18:04

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@Caro45, @Hookette merci pour vos messages je vais attendre de voir médecine du travail que je vois le 17 mai d'ici là je tiendrai bon merci 🙏😊. Courage à tous ❤️

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Jena

Hookette

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Édité le 05/05/2022 à 18:35

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@Jenalyne Voici un site qui te donne vraiment de bon conseil

La reconnaissance de l'inaptitude médicale au travail et ses conséquences - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion (travail-emploi.gouv.fr)

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MC - 💕 Nous avons des merveilles à échanger - 💕

Caro45

05/05/2022 à 18:52

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Dernière activité le 13/06/2022 à 11:01

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@Jenalyne

Courage, la vie n'est pas finie parce qu'on met en invalidité, c'est juste une page qui se tourne. 😉

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Caroline

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05/05/2022 à 18:53

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ChrisB37

06/05/2022 à 11:17

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@Caro45

MERCI pour ce message

Effectivement il est plein de bon sens.

J'ai en plus à gérer une triste situation ; ma belle fille atteinte d'un mélanome metastatique de stade IV à 24 ans.....

Je suis lasse

Bonne journée

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Chris

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