Comment concilier maladie chronique et vie professionnelle ?

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Quel est l'impact de le maladie chronique sur votre capacité à travailler ? Quels types d'aménagements avez-vous dû faire pour continuer à travailler ? En avez-vous parlé à votre employeur et à vos collègues ?

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Belle journée,
Claudia de l'équipe Carenity

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Claudia de l'équipe Carenity

bonjour à toutes et tous, pour faire simple, j’ai un gros problème de vue, cécité légale comme indique mon dossier ophtalmo.pour la vie professionnel, il n’y en a plus, le fait de me rendre au travail étant déjà tes compliqué. c’est dommage, notre société n’est pas vraiment faite pour les personnes souffrante, quelques soit leurs maux.

bonne journée à vous, et n’oubliez pas, malgré tout, la vie est une fete

Bonjour à tous tes

je suis depuis RQTH 03/22 Rapidement le dossier a été pris en compte sous l impulsion de l infirmière . Je suis transparent rapidement avec la RH et ensuite les collègues par graduation. J ai des difficultés de déplacements et du stress majoré.. je suis toujours depuis 8mois en attente pour l aménagement de mon poste .

le temps administratif et la pathologie ne sont en adéquation.
cdt

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Claudia de l'équipe Carenity

Dans quels cas adapter son poste de travail à sa situation de handicap ?

Il est tout à fait possible de travailler avec un handicap, même lourd, à condition de bien adapter votre poste de travail ou votre activité (si vous êtes travailleur indépendant). Certaines situations peuvent nécessiter l’adaptation de votre poste ou de vos conditions de travail, par exemple :

l’apparition d’un handicap, suite à un accident, à une maladie, qu’ils soient professionnels ou non,

l’aggravation de votre handicap ou la détérioration de votre état de santé,

l’évolution de votre environnement ou de vos conditions de travail (déménagement, etc.),

Quelles sont les solutions pour adapter son poste de travail à sa situation de handicap ?

De nombreuses solutions existent. Vous pouvez commencer par entamer, avec le médecin de santé au travail (ou le médecin de prévention pour les agents publics) et avec votre employeur le cas échéant, une démarche de maintien en emploi. Cette démarche vous permettra d’être accompagné dans la recherche de solutions adaptées à votre santé ou à votre handicap, ainsi qu’à votre projet professionnel, notamment :

adapter votre poste en aménageant votre temps de travail (temps partiel, temps allégé, etc.),

adapter votre poste en aménageant votre espace de travail, votre environnement, vos responsabilités ou vos outils de travail (porter moins de charges lourdes, un logiciel adapté, etc.)

mettre en place des mesures de compensation du handicap pour conserver vos compétences,

être accompagné dans une évolution professionnelle (emploi accompagné) ou dans le reclassement vers un poste qui vous convient,

trouver une formation adaptée à vos besoins (convention de rééducation professionnelle en entreprise ou autres dispositifs de formation professionnelle),etc.

Les solutions seront le résultat d’échanges, de consultations et de décisions prises entre votre médecin de santé au travail, votre médecin traitant, votre employeur, d’organismes spécialisés dans le maintien en emploi (Agefiph, Cap Emploi, etc.) et vous-même.

Qui peut financer ces solutions ?

Cela dépend des prestations. Vous pouvez vous-même financer certaines prestations ou certains accompagnements si vous le souhaitez (recours à un cabinet d’ergonomie ou d’ergothérapie, etc.). Toutefois, de nombreuses solutions du maintien dans l’emploi bénéficient d’aide au financement par l’assurance maladie ou par des organismes spécialisés, comme l’AGEFIPH ou le FIPHFP.

D’autres mesures peuvent être prises en charge par votre employeur. Votre employeur peut également bénéficier, dans certains cas, d’aides et d’accompagnement pour mettre en place ces mesures, telle que l’aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. Pour en savoir plus, consultez la rubrique dédiée aux dispositifs à destination des employeurs.

Par où commencer ? Vous êtes salarié ou agent de la fonction publique

Vous pouvez contacter votre médecin de santé au travail (ou, si vous êtes agent public, votre médecin de prévention), en parler avec votre employeur ou contacter Cap Emploi.

Vous êtes travailleur non salarié

Vous pouvez en parler avec votre médecin traitant ou contacter Cap Emploi.

Qui peut m’aider ? Le médecin du travail (services de prévention et de santé au travail)

L’AGEFIPH / Le FIPHFP / Comète France/ Cap Emploi

L'aménagement de poste peut être envisagé :

lors de l'embauche d'une personne,

lorsqu'un salarié reprend son poste ou un autre poste sur son lieu de travail après un arrêt de travail (suite à une maladie ou suite à un accident du travail ou maladie professionnelle)

.L'aménagement des postes de travail est aussi incontournable en matière de prévention. L'entreprise doit identifier, évaluer, combattre les risques à la source. Elle a tout intérêt à prendre des mesures pour le maintien dans l'emploi de ses salariés de manière collective d'abord et individuelle si nécessaire. En la matière, il faut se référer à l'article L230-2 du code du travail.

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Claudia de l'équipe Carenity

je ne travaille plus j’ai beaucoup trop peur ..

j’aide ma mère à la boutique elle est fleuriste, trop de mauvaise expérience au boulot et c’est ce qui a déclenchée mes crises d’angoisse

Je trouve vraiment super de pouvoir travailler avec ta maman tu peu aller à ton rythme, elle te comprends

Courage