informations administratives et légales.

1 642 vues
4 soutiens
112 commentaires

scoobidoo

Édité le 26/08/2015 à 11:24

Bon conseiller

scoobidoo

Dernière activité le 27/01/2024 à 01:45

Inscrit en 2014

2 713 commentaires postés | 47 dans le groupe Suggestions d'améliorations Carenity

10 de ses réponses ont été utiles pour les membres

Récompenses

Bon conseiller
Contributeur
Messager
Engagé
Explorateur
Evaluateur

Voir le profilVoir Ajouter un amiAjouter Écrire

Bonjour à toutes et tous,

J'ai écrit à Julien qu'il serait utile d'avoir, en haut de la page, un lien pour toutes les informations administratives et légales concernant les malades et personnes handicapées.

On a tous besoin de connaître ses droits et ses devoirs.

Si, comme moi, vous pensez que ça peut être utile, dites le à la suite.

Francine

Tous les commentaires

Aller au dernier commentaire

scoobidoo

24/08/2015 à 14:32

Bon conseiller

scoobidoo

Dernière activité le 27/01/2024 à 01:45

Inscrit en 2014

2 713 commentaires postés | 47 dans le groupe Suggestions d'améliorations Carenity

10 de ses réponses ont été utiles pour les membres

Récompenses

Bon conseiller
Contributeur
Messager
Engagé
Explorateur
Evaluateur

Voir le profilVoir Ajouter un amiAjouter Écrire

@kitty52

Rien n'empêche votre employeur d'embaucher une personne en CDD de remplacement. Elle aura tout le temps de voir si la personne lui convient au cas où vous ne reviendriez pas.

Il vaut mieux éviter d'être en contact avec votre employeur, rien ne vous y oblige. Ca vous évitera d'entendre ses récriminations.

J'ai eu bien assez à faire avec la maladie pour me préoccuper de ce qu'en pensaient les autres, mis à part mes proches !

Francine

Voir la signature

La vie est belle si on ne lui demande pas plus que ce qu'elle peut donner.

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 14:32:08

Utilisateur désinscrit

24/08/2015 à 14:48

Bonjour Francine,

Pour compléter ton précédant message,

Comme tu le dis il faut bien 6 mois pour obtenir l'ALD éxonerante si elle fait partie des maladies reconnues par la CPAM (il y a une liste pour les maladies reconnus sur le site de la CPAM) et non éxonérante si elle n'est pas reconnue, quand à l'invalidité elle peut être reconnue au bout de 12 à 18 mois ou 3 ans que quand la maladie est stabilisée et à ce moment la le médecin conseil statut sur la catégorie d'invalidité accordée soit 1ère, 2ème ou "3ème catégorie réservée uniquement au gros handicap".

Bonne journée !

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 14:48:30

Utilisateur désinscrit

24/08/2015 à 15:19

@scoobioo,le probleme est qu elle a des oursins ds les poches,et qu elle ne veut pas que mes collegues fassent plus d heures,car elle e veut pas les payer!hors il y en a qui ne fait que 20h et l autre 30h!!donc pour elle,hors de question d embaucher tant que je fais partie de l entreprise!!de plus,comme j ai une visite a la med du travail,elle veut que je repasse tout de suite apres,mais ca me stress car elle va encore se plaindre,alors que c est moi qui suis malade!!et elle,en parfaite sante!!!c est le monde a l envers!!

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 15:19:13

scoobidoo

24/08/2015 à 16:55

Bon conseiller

scoobidoo

Dernière activité le 27/01/2024 à 01:45

Inscrit en 2014

2 713 commentaires postés | 47 dans le groupe Suggestions d'améliorations Carenity

10 de ses réponses ont été utiles pour les membres

Récompenses

Bon conseiller
Contributeur
Messager
Engagé
Explorateur
Evaluateur

Voir le profilVoir Ajouter un amiAjouter Écrire

@kitty52

Un arrêt maladie est considéré comme une suspension provisoire du contrat de travail. La seule obligation est d'envoyer les renouvellement d'arrêt. L'employeur n'a rien à demander d'autre à l'employé.

Je ne comprends pas pourquoi tu dois voir le médecin du travail, c'est seulement quand on reprend, jamais quand on est en arrêt. officiel médecine du travail

Elle ne te paie pas quand tu es en maladie, donc elle peut embaucher quelqu'un d'autre !

Francine

Voir la signature

La vie est belle si on ne lui demande pas plus que ce qu'elle peut donner.

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 16:55:09

vero113

24/08/2015 à 16:55

Bon conseiller

vero113

Dernière activité le 06/03/2023 à 16:42

Inscrit en 2015

137 commentaires postés | 5 dans le groupe Suggestions d'améliorations Carenity

Récompenses

Bon conseiller
Contributeur
Messager
Engagé
Explorateur
Ami

Voir le profilVoir Ajouter un amiAjouter Écrire

Bonjour,

Toutes les infos sont utiles, ayant tellement galérer pour avoir des infos. J'ai réussi à rentrer à la cdaph, une mine d'info en direct. On perd moins de temps

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 16:55:53

Utilisateur désinscrit

24/08/2015 à 18:52

@scoobidoo j ai rdv a la med du travail car je suis en arret apres une mise en inaptitude!!et la reglementation veut qu il y ait une visite un mois apres ma mise en inaptitude,pour voir s il faut la continuer!!

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 18:52:23

quesaquo

24/08/2015 à 19:26

Bon conseiller

quesaquo

Dernière activité le 30/09/2024 à 09:06

Inscrit en 2012

839 commentaires postés | 10 dans le groupe Suggestions d'améliorations Carenity

25 de ses réponses ont été utiles pour les membres

Récompenses

Bon conseiller
Contributeur
Messager
Engagé
Explorateur
Evaluateur

Voir le profilVoir Ajouter un amiAjouter Écrire

Moi aussi, Julien, je suis pour, s'il vous plaît! Cela nous éviterait de perdre du temps, du moral et de l'énergie pour simplement savoir nos droits alors que les maladies nous usent déjà énormément, non?Il y a mieux à faire dans ce qui nous reste de vie, non? S IL VOUS PLAIT...

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 19:26:32

GIGI

24/08/2015 à 19:50

Bon conseiller

GIGI

Dernière activité le 23/11/2024 à 16:35

Inscrit en 2011

48 372 commentaires postés | 188 dans le groupe Suggestions d'améliorations Carenity

2 897 de ses réponses ont été utiles pour les membres

Récompenses

Bon conseiller
Contributeur
Messager
Engagé
Explorateur
Ami

Voir le profilVoir Ajouter un amiAjouter Écrire

Bonsoir,

je ne suis pas concernée mais quand on voit autant de personnes galérer, je suis évidemment pour !

Belle soirée à tous

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 19:50:34

Utilisateur désinscrit

24/08/2015 à 21:24

La cdaph, je regarderai. Merci.

Bonne nuit.

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 21:24:55

9
10
11
Aller à

informations administratives et légales.

Tous les commentaires

Donnez votre avis

Articles à découvrir...