travail seul oui où non

minouche276  Vous ne nous dites pas tout qu'elle est votre problème avec un handicapé on peut travailler seul oui à condition que le travail que vous faites soi en rapport avec votre handicape et qu'il y correspondre. 

http://www.afd.asso.fr/diabete-et/travail/medecin-0

Bonjour,

La lecture de votre profil nous informe que vous êtes atteint également de diabète de type 2, votre question est sans doute en rapport avec ce type de diabète.

Un clic sur le lien joint vous précisera que seul le médecin du travail est votre interlocuteur privilégié concernant votre pathologie et l'activité professionnelle que vous exercez, en principe il connaît votre poste de travail et est à même de juger si votre état de santé nécessite des dispositions et ou aménagements particuliers.

Vous pouvez télécharger "le guide diabète et travail" de l'A.F.D., il apporte beaucoup de réponses.

Les organisations syndicales (normalement moyennant cotisation) dans les entreprises ou hors entreprise avec les représentants du personnel,  comme l'inspection du travail (gratuit) peuvent également vous renseigner téléphoniquement, ou de vive voix sur ce sujet, n'ayez aucune scrupule ni craintes à les consulter, vous serez en principe agréablement surpris d'être reçu avec écoute, amabilité et compétence.

Consultez en priorité l'inspection du travail et également votre organisme de protection sociale ou l'équivalent dans votre branche professionnelle, votre consultation restera confidentielle, votre employeur n'en sera pas informé.

Vous avez le droit de rencontrer le médecin du travail en dehors des visites médicales obligatoires et lui faire part de vos interrogations légitimes relatives à votre pathologie, prenez rendez-vous par courrier en A.R. et gardez la trace de ce rendez-vous (courrier, etc...), prenez des notes au cours de l'entretien.

Votre employeur sera interpellé par le médecin du travail, si votre poste de travail en rapport avec votre pathologie nécessite des aménagements, il devra les réaliser ou vous proposer un autre poste de travail adapté à votre cas. 

En tout état de cause l’employeur se doit d’analyser les situations de travail isolé et leurs conséquences éventuelles dans le cadre de son évaluation des risques. Il lui appartient de prendre les mesures de prévention et d’organisation des secours à mettre en œuvre.