Bientôt un vaccin contre la Covid-19 ? Qu'en pensez-vous ?

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Candice.S

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Édité le 21/09/2022 à 09:29

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Bonjour à tous et à toutes,

Comment allez-vous aujourd'hui ?

Que pensez-vous du vaccin contre le coronavirus ? Vous êtes-vous fait vacciner ? Combien de doses avez-vous reçues ?

N'hésitez pas à partager et à échanger en commentaire ci-dessous !

Belle journée,
Candice de l'équipe Carenity

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Utilisateur désinscrit

09/08/2021 à 00:54

Ce que je lis @maritima c'est que vous faites croire le contraire de ce que j'ai dit... c'est votre méthode ?

Bientôt un vaccin contre la Covid-19 ? Qu'en pensez-vous ? https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/echanger-autour-de-la-covid19/bientot-un-vaccin-contre-la-covid19-quen-pensezvous-47345 2021-08-09 00:54:37

Utilisateur désinscrit

09/08/2021 à 01:00

@chatdoc Eh non, il n'y a pas grand-chose de prouvé emoticon Rire

Alain08

09/08/2021 à 08:55

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Alain08

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@maritima si vous pensez qu'un contrat peut se modifier à n'importe quel moment, c'est que soit vous ne connaissez rien du code du travail ni de la notion de Droit, soit vos engagements n'ont pas de durée, c'est votre choix, très bien, mais admettez que les rapports sociaux se nouent sur des engagements qui durent, durée sans laquelle il ne peut pas y avoir de confiance.

La situation montre que le Code du Travail est remis en cause, c'est une atteinte grave au contrat social, ce sont plus de vingt millions de travailleurs et travailleuses qui sont déstabilisées(e)s, menacé(e)s, c'est tout sauf anecdotique.

chatdoc

09/08/2021 à 09:07

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chatdoc

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@bibimet75

Être précis, factuel et non énigmatique pour se protéger, sauriez-vous ?

A regarder la teneur de vos interventions, je suis très dubitatif.

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Chatdoc

Utilisateur désinscrit

09/08/2021 à 09:25

@Alain08

Il faut être "Bisounours" pour croire qu'un contrat de travail ne soit pas élastique !

La plupart du temps vous trouverez dans votre contrat "non exhaustif" quelque part !

Pour ma part j'en ai fait tellement au cours de ma carrière que je sais que tu tout est possible ou presque !

Alain08

09/08/2021 à 09:42

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@maya78 Lorsque nos ancêtres se sont battus pour les 40 heures, en 1936, c'est justement un contrat qui ne les laissait pas à la merci des besoins des employeurs, le CDI aurait la stabilité aux employés et les protégeait du risque de la précarité, de l'inconnu, de l'avenir incertain.

C'est un choix de société, vingt millions de travailleurs et travailleuses dans l'incertitude, dans la précarité, ou au contraire une stabilité qui permet de vivre, de souffler et de faire des projets.

Juste un choix, rien de plus. Mais un choix aux conséquences gigantesques.

maritima

09/08/2021 à 09:42

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maritima

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Votre 8h55 @Alain08‍ En matière de Droit ....c'est très ....hasardeux d'affirmer que je n'y connais rien à moins que ce ne soit le gag du jour? emoticon Rire
Je vous laisse à vos déclarations à l'emporte-pièce non sans vous dire tout de même que si les lois concernant le Code en référence étaient si univoques et simples à appliquer je me demande pourquoi existeraient les Conventions collectives, les Prud'hommes , les avocats spécialisés en Droit du Travail et pourquoi aussi certains litiges requièrent le Tribunal de grande instance pour y mettre fin.

@maya78‍ emoticon Clin d'oeil

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maritima. "l'amour pour épée, l'humour pour bouclier" Bernard Werber.

Utilisateur désinscrit

09/08/2021 à 09:45

@Alain08 je sais tout ça mais je connais aussi toutes les subtilités dont le patronat dispose .....

Alain08

09/08/2021 à 09:47

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@maritima ou ais-je affirmé que vous n'y connaissiez rien en droit ? Si toutes vos expressions sont fondées sur tant d'incertitudes ou d'erreurs, vous affirmez que l'on perd notre temps à vous lire.

Et visiblement, vous n'avez pas un mot de réponse et pas une expression sur la remise en cause du code du travail.

Vous savez comment se passent les relations lorsqu'il n'y a pas de règles, pas de loi, pas de code ?

Et bien c'est le plus fort qui gagne, toujours, et c'est vrai à l'international, dans la vie sociale comme au foyer, il est vraiment moche l'avenir que vous défendez.

Alain08

09/08/2021 à 09:50

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@maya78 ce n'est pas de subtilités que le patronat dispose, mais de contrainte, s'il supprime le salaire, l'employé(e) voit sa subsistance remise en question, c'est simple.

Comment imaginez-vous que des milliers et milliers de personnes acceptent de passer leurs journée pendant vingt, trente ou quarante années à serrer des boulons ou accomplir d'autres tâches sans le moindre intérêt ? C'est juste parce qu'elles n'ont pas le choix.

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