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Vie professionnelle : quels droits à la réinsertion pour les patients ?

Publié le 22 févr. 2019 • Par Louise Bollecker

Une nouvelle étude* a livré des résultats sur les effets du cancer sur la carrière. Que peut-on en conclure ? Comment adapter son travail à la maladie chronique en tant que patient ? Quelles sont les normes en vigueur d’un pays à l’autre ?

Vie professionnelle : quels droits à la réinsertion pour les patients ?

Droit à l’oubli, horaires aménagés, statut de travailleur handicapé… autant de thèmes qui résonnent tout particulièrement pour les malades chroniques. Leur parcours professionnel est souvent bouleversé par la maladie. L’étude menée par des chercheurs et datant de janvier 2019 a montré que la probabilité d’occuper un emploi au moins un trimestre dans l’année est fortement diminuée l’année qui suit l’annonce d’un cancer, par rapport à l’année avant le diagnostic. Jusqu’à cinq ans après la découverte de la maladie, on note un accroissement des arrêts maladies puis une hausse des situations d’inactivité sur le long terme.

Le type de cancer influe sur la réinsertion professionnelle

L’étude a distingué les trajectoires professionnelles selon le type de cancer dont le patient est atteint. Chez les femmes, le cancer de l’ovaire est celui qui a les conséquences les plus négatives sur la carrière, suivi par le cancer du sein. Chez les hommes, le cancer de la prostate a des conséquences peu prononcées sur le moment mais les effets se ressentent sur le long terme. Chez l’ensemble des patients atteints d’un cancer, les cancers du poumon et des bronches sont les plus impactants sur la vie professionnelle, contrairement au cancer de la thyroïde qui n’a que peu de répercussions sur l’emploi des patients concernés.

>> (Re)lisez le témoignage d’Alain : « le marché du travail exclut les malades chroniques »

L’étude conclut que les entreprises ont un rôle majeur à jouer et devraient être incitées par l’État à lutter contre les discriminations liées à la maladie.

Maladies chroniques et vie professionnelle : quelles solutions mettre en œuvre ?

Les cancers ne sont pas les seules maladies qui peuvent influer sur la carrière. Toute maladie qui a des conséquences sur le moral, la condition physique ou la santé mentale peut justifier des aménagements de poste. Il ne faut pas hésiter à en parler à un professionnel de santé.

>> Rejoignez notre forum dédié aux droits et démarches administratives pour poser vos questions

Dans certains pays, la visite médicale est obligatoire dans le cadre d’une embauche. Le médecin du travail est alors l’interlocuteur privilégié du patient et pourra exiger des aménagements de votre cadre professionnel.

Privilégier l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés…

De la même façon, le statut de travailleur handicapé, appliqué en France et au Luxembourg, permet de reconnaître les droits des patients dans le monde professionnel. Certains pays, principalement en Europe, ont mis en place l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. En France, elle s’applique pour les entreprises de plus de 20 salariés en France, à hauteur de 6% des effectifs, sous peine d’amendes. L’Allemagne, l’Italie et l’Espagne appliquent des politiques similaires en matière d’accès à l’emploi. L’Allemagne fait d’ailleurs office de bon élève de l’Europe puisque le taux obligatoire d’emploi de 5% est presque atteint dans le privé comme dans le public, à 4,5%.

Ou la lutte contre les discriminations ?

En revanche, au Royaume-Uni, la seule base juridique est l’Equality Act de 2010, qui protège contre toutes formes de discrimination (âge, sexe, origine, handicap…). Une aide financière nommée Access-to-Work peut également être octroyée aux patients pour mieux s’équiper. Aux Etats-Unis, l’American with Disabilities Act plaide pour une approche inclusive, luttant pour l’égalité des chances. C’est également une approche au cas par cas, sans obligation d’emploi particulière pour les handicapés.

 

Pensez-vous qu’il faille obliger les entreprises à embaucher un certain nombre de travailleurs handicapés ? Quelle politique mettriez-vous en place ?

Comment bien gérer son retour à l’emploi après un cancer ou après le diagnostic d’une maladie chronique ? Avez-vous été victime de discriminations ?

Donnez-nous votre avis et partagez votre expérience pour aider d’autres personnes à mener une vie professionnelle épanouie !

 

 

*Thomas Barnay et al., « L’effet des cancers sur la trajectoire professionnelle », Questions d’économie de la santé, n° 238, décembre 2018. Etude fondée sur la base de données administratives Hygie.

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Carenity

avatar Louise Bollecker

Auteur : Louise Bollecker, Community Manager France & Content Manager

Community Manager de Carenity en France, Louise est également rédactrice en chef du Magazine Santé pour proposer des articles, vidéos et témoignages centrés sur le... >> En savoir plus

99 commentaires


Masacha10
le 17/03/2019

@christine35620 @Lolotte_haribo 

Oui .... que faire ? Dans notre societe, il ne fait pas bon prendre de l'âge et encore moins quand on déclaré une maladie chronique 😢

Merci à vous deux. Courage aussi à vous 


Bobolo
le 17/03/2019

Salut  ma  question est de savoir quelles sont alors les conditions d'un sans papiers qui souffre de 2 maladie chronique étant demandeur d'asile depuis 5 ans 

Travaillent dure et juste du fait qu'il pense a sa situation il meurt a petit feux de dépression nerveuse insomnie ayant sur sa contience et une peur de mourir a tout moment du fait que sa vie n'est que Tablets du VIH 

Combien d'années doit t on ce faire soigner en euEuro pour bénéficier un titre de séjour humanitaire ??

Ya t'il vraiment aussi un Spécialiste pour sa?? Puisque le système ne ce soucis pas de sa maladie ?? 


Aurenico
le 17/03/2019

Après un 1er cancer du sein en 2013, j'ai eu une récidive en 2017. Lors de mon 1er cancer, je travaillais pendant ma radiothérapie car je voulais obtenir mon CDI que j'ai eu. 

Lors de 2e cancer, j'ai du être arrêtée pendant 3 mois suite l'ablation de mes 2 seins. Puis un an après, j'ai du de nouveau être arrêtée pendant 4 mois suite à ma reconstruction qui a échoué et pour laquelle j'ai du subir une nouvelle intervention.

C'est à mon retour au travail suite à ces 4 mois d'absence que j'ai ressenti un malaise à mon travail. J'ai l'impression d'être une nouvelle embauchée et devoir refaire mes preuves. J'ai demandé une évolution de poste, car j'estime que le travail que jeffectuais et que je vais à nouveau effectué est sous payé. Mais pour l'instant cela m'a été refusé. Sans doute car pendant 1 an j'ai du travailler à mi temps thérapeutique et que cela a déplu. 


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Utilisateur désinscrit
le 19/03/2019

@christine35620 merci beaucoup Christine. Votre soutien fait du bien 


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Utilisateur désinscrit
le 19/03/2019

@fadada bonjour, je ne suis pas vraiment d'accord avec vous. ! le traitement de certains cancer est moins lourd que d'autres et il nous permet de continuer à travailler. Ce n'est pas parce qu'on a un cancer qu'on doit arrêter de vivre...bien au contraire. Le travail fait partie de la vie et il permet de garder des liens avec la réalité, d'oublier la maladie et d'obtenir parfois la satisfaction de se sentir utile. 

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