Quels sont les secteurs qui embauchent des personnes en situation de handicap ?

Certains trouvent leur bonheur du côté du numérique, d’autres au sein de groupes industriels ou de la grande distribution… En 2008, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) annonçait que 64% des actifs en situation de handicap au sens large (avec ou sans reconnaissance officielle) travaillaient dans le secteur tertiaire – contre 21% dans l’industrie. Aujourd’hui, c’est toujours le cas.

Car depuis l’entrée en vigueur de la loi du 11 février 2005 réaffirmant l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), davantage d’entreprises se sont engagées dans une réelle logique d’intégration.

«Aujourd’hui, les DRH se saisissent beaucoup plus de cette question, remarque Sylvain André, du cabinet associatif Execo. C’était moins le cas il y a dix ou quinze ans, où l’on payait encore plus souvent une pénalité parce que le quota de 6% de travailleurs handicapés dans l’entreprise n’était pas atteint.»

Une grosse réflexion a en outre été initiée sur les premiers échelons de l’entreprise. «Cela concerne les différents niveaux d’accueil», explique Barbara Bod, directrice du cabinet B.Point qui agit en faveur de la diversité et monte des projets visant à faire progresser l’intégration des personnes en situation de handicap.

Les banques recrutent

Le secteur bancaire est très actif sur cette question. Créé en 2010, le site Handibanque.fr de la régie JobInLive propose près de 700 offres d’emploi pour des candidats présélectionnés pour le compte d’entreprises partenaires (Banque Postale, HSBC, etc.). Un dispositif baptisé Handiformabanques permet par ailleurs de former les candidats en alternance.

«Il y a aussi de réels besoins en informatique pour des structures spécialisées ou non», remarque Barbara Bod. Parmi les grandes entreprises ouvertes à toutes les compétences, on retrouve Air Liquide (gaz industriels et médicaux), Areva, Cap Gemini, Castorama, Casino ou Auchan, entre autres.

Selon l’Agefiph, en juin 2014, les secteurs les plus prisés par les demandeurs d’emploi en situation de handicap étaient le service à la personne et à la collectivité et les activités de support à l’entreprise (RH, gestion, achats) avec respectivement 24% et 15% de demandes.
20minutes.fr