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Vie professionnelle : quels droits à la réinsertion pour les patients ?
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Utilisateur désinscrit
Oui vous avez sûrement raison
Le mot "handicap" perturbe et est péjoratif. Il est aussi synonyme de différence et la différence n'est toujours pas accepté alors qu'elle devrait permettre à chacun d'évoluer.
Rochambeau
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Rochambeau
Dernière activité le 29/07/2024 à 22:26
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@ztg4475 s'il y a bien une expression que je ne peux pas supporter, c'est quand je lis "en situation de handicap", AU LIEU DE "handicapé"... mais ça mène à quoi, ça ?
@B.Barbara à HEC, c'est du 50/50 pour ce qui est de la répartition des sexes, le problème, c'est que les mecs choisissent l'option finance, tandis que les femmes se voient proposer la section marketing... non, il n'y a pas de "plafond de verre", mais c'est juste que nous ne nous dirigeons pas vers les mêmes orientations...
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rochambeau
Kass832
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Kass832
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bonjour
pour ma part j ai 47 ans et j ai commencée a travailler depuis l Age de mes 18 ans.
mes 15 dernières annees j étais directrice de magasin avec 8 personnes en personnes
a gérer, plus le stress et les longues journées . en 2015 on me declare un cancer du sein avec radiothérapie et mastectomie avec reconstruction provisoire.
j ai repris mon activité 3 mois apres et la tout a commencé la fatigue le fait de reprendre la medecine du travail vu mon statut cadre m proposer un mi temps
mais 17.50 en étant responsable c est compliqué et moralement vu que rien n allait
coté personnel je voulais travailler , malheureusement quand la tete et le corps ne suivent plus c est la chute . suivi psychiatrique plus j avais ma spondylarthrite et l hormonothérapie, nuit blanche douleur , et surtout la pression du travail chiffres
problème d équipes qu' il faut gerer .
en mars 2017 j ai commencé a négocier mon départ je ne pouvais plus continuer
physiquement, le contre coup de tout mes problèmes ont fait que je suis partie au 1.08.2017 et depuis je suis en maladie SPA en evolution , je vais refaire une reconstruction par le TRAM en mai car rejet de protheses. hystérectomie totale que j ai faites en 2018.
pour moi le travail vu mon état et mes journées entre BALNEO ,massage je suis plus
en attente d invalidité cat 2.. .Comme j ai été toujours active j essaie par des associations d aider ou de travailler avec des amies tranquillement a domicile mais
a part une reconversion si l invalidité est refusée je ne me vois pas reprendre le commerce avec des journées debout et tout le stress .
c est pas facile j ai beaucoup donnée maintenant je m occupe de moi ,avec mon mari
cela va mieux et mes enfants grandissent ,je pense davantage a mon bien être meme si cela n est pas facile tous les jours
courage et faites comme vous pouvez voyez les bonnes personnes qui peuvent vous aider et vous apporter du positif , les autres éloignez vous en
bonne journée
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kass832
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Dernière activité le 29/07/2024 à 22:26
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y a-t-il quelqu'un ici, proche de l'Association des Paralysés de France ?
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rochambeau
cathy974
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cathy974
Dernière activité le 08/07/2024 à 10:21
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J'ai une maladie chronique (Gougerot Sjogren ) assez invisible et petit à petit j'ai pu grâce à la RQTH mettre en place des aménagements de poste de travail , Mes collègues sont compréhensifs et aidants...Je n'hésite pas à me faire aider pour porter en flattant ! Maintenant je demande une réduction de temps de travail tout en gardant mon salaire ...là ça touche les finances ? Je vous dirais si je l'ai obtenu ! Réponse en avril!
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@fadada Bonjour, Votre résolution est véridique. Il y a assez de chômeur professionnels qui font du tort à ceux qui cherchent réellement du travail. Ils ont plus d'aide que les malades chroniques.
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Utilisateur désinscrit
Le handicap peut être pour des entreprises un moyen de gagner de l argent. J ai fais une reconversion dans la maroquinerie. J ai une Rqth et mon employeur m'a embauche sur la base de cette Rqth et non de mon diplôme de maroquinier ( même si de son propre aveu, je savais en faire plus que les propres formateurs de son entreprise) Enfin même si des aménagements de poste, le suivi du Sameth etait bien là, la finalité etait de produire autant que les valides ce qui dans nombre de cas de personnes handicapées est difficile voire irréalisable. Le medecin du travail ne peut pas faire grand chose hormis une déclaration d inaptitude....il s est installé avec le temps un climat assez détestable de mise a l'écart sournoise face au manque de productivité et une "surveillance" sur la qualité et la rapidite d'exécution réalisée par un jeune sans qualification dans le metier mais asservi aux directives....
J ai arrêté car mon corps ne donnait de tels signaux d'alerte que je ne savais plus quoi faire. Par bonheur le sameth m'a orienté. Je me soigne enfin pour guérir des dégâts occasionnés par ce travail d usine et nullement d artisan comme présenté, et je rréfléchi à un avenir différent mais à 50 ans, diabétique et handicapé, peu de portes s'ouvrent....
mickeymyriam
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mickeymyriam
Dernière activité le 10/08/2024 à 17:01
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Les personnes gravement malades ne devraient pas etre obligees de travailler, sauf apres leur guerison!!!
dan26576
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dan26576
Dernière activité le 12/08/2024 à 16:36
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@Louise-B Bonjour, mon dernier travail en cdd d'un an, avait été en 2005, dans un journal en ligne, j'avais été content d'avoir pu le faire, car physiquement après la maladie s’aggravait, au point que je ne peux plus travailler ; ma mission est de voir régulièrement un kiné pour m'entretenir physiquement
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xavier666
Lolotte_haribo
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Dernière activité le 09/02/2023 à 19:03
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Bonjour,
J'ai 40 ans, et souffre d'une fibromyalgie, diagnostiquée en 2014.
Je vis et élève seule mon fils, âgé de 19 ans.
Après deux ans d'arrêt maladie pour syndrome anxio-dépressif ( burn out/dépression), j'ai été licenciée pour inaptitude en janvier 2015.
Depuis, des démarches ont été entreprises: RQTH, invalidité 1ère catégorie, suivi CAP Emploi pour la réinsertion sociale et professionnelle ( je ne parle pas ici de tout le parcours santé entrepris...)
Seulement, il m'est très difficile de me projeter professionnellement et surtout rien ne m'a jamais été proposée qui soit adapté à ma situation.
J'ai fait un bilan de compétences, qui a aboutit à un projet de formation de secrétaire médicale ( sachant que je suis déjà diplômée dans ce domaine mais avec seulement 6 mois d'expérience pro).Une période dans un centre de rééducation a été mise en place pour évaluer ma résistance à l'effort; qui s'est avérée négatif avec mon projet..
Et depuis... rien... la plupart des formations sont à temps complet et ne sont donc pas adaptées à mon handicap.
Lorsque j'ai demandé que l'on me propose un travail à mi temps, on m'a gentiment répondu que, n'apportant pas de garanties suffisantes, on ne pouvait me présenter à un employeur.
A l'heure d'aujourd'hui, on me propose de faire des stages...j'ai besoin de reprendre un travail ( financièrement et pour le lien social) mais je fais un véritable blocage. Je n'arrive à entreprendre aucune démarche dans ce sens.
Je suis dans une impasse, avec une maladie qui me dépasse... j'ai un rythme qui est en parfait inéquation avec celui qui est demandé à un salarié "en bonne santé"..
( Trouble du sommeil: avec difficulté à l' endormissement, réveils nocturnes, levé tardif et déverrouillage plus ou moins long - troubles cognitifs: trouble de l'humeur, irritabilité, baisse de la concentration, ect ect...les symptômes sont diverses et variés, se manifestent de façon complètement aléatoire, hypersensibilité aux changements climatiques, au bruit, à la lumière....ect ect la liste des symptômes est malheureusement très longue)
Quelles sont les entreprises qui sont sujettes d'embaucher des TH?
Que proposent ces entreprises pour permettent un retour progressif et adapté au rythme souvent décalé des TH?
Pourquoi les démarches sont -elles aussi compliquées?
Ne pourrait-on pas simplifier toutes ces conditions de retour à l'emploi à nous TH, qui dépensons déjà beaucoup d'énergie pour retrouver et/ou maintenir un état de santé fragile?
Laurence.
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Louise
Dernière activité le 11/06/2021 à 09:00
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Droit à l’oubli, horaires aménagés, statut de travailleur handicapé… autant de thèmes qui résonnent tout particulièrement pour les malades chroniques. Leur parcours professionnel est souvent bouleversé par la maladie. L’étude menée par des chercheurs et datant de janvier 2019 a montré que la probabilité d’occuper un emploi au moins un trimestre dans l’année est fortement diminuée l’année qui suit l’annonce d’un cancer, par rapport à l’année avant le diagnostic. Jusqu’à cinq ans après la découverte de la maladie, on note un accroissement des arrêts maladies puis une hausse des situations d’inactivité sur le long terme.
Le type de cancer influe sur la réinsertion professionnelle
L’étude a distingué les trajectoires professionnelles selon le type de cancer dont le patient est atteint. Chez les femmes, le cancer de l’ovaire est celui qui a les conséquences les plus négatives sur la carrière, suivi par le cancer du sein. Chez les hommes, le cancer de la prostate a des conséquences peu prononcées sur le moment mais les effets se ressentent sur le long terme. Chez l’ensemble des patients atteints d’un cancer, les cancers du poumon et des bronches sont les plus impactants sur la vie professionnelle, contrairement au cancer de la thyroïde qui n’a que peu de répercussions sur l’emploi des patients concernés.
>> (Re)lisez le témoignage d’Alain : « le marché du travail exclut les malades chroniques »
L’étude conclut que les entreprises ont un rôle majeur à jouer et devraient être incitées par l’État à lutter contre les discriminations liées à la maladie.
Maladies chroniques et vie professionnelle : quelles solutions mettre en œuvre ?
Les cancers ne sont pas les seules maladies qui peuvent influer sur la carrière. Toute maladie qui a des conséquences sur le moral, la condition physique ou la santé mentale peut justifier des aménagements de poste. Il ne faut pas hésiter à en parler à un professionnel de santé.
>> Rejoignez notre forum dédié aux droits et démarches administratives pour poser vos questions
Dans certains pays, la visite médicale est obligatoire dans le cadre d’une embauche. Le médecin du travail est alors l’interlocuteur privilégié du patient et pourra exiger des aménagements de votre cadre professionnel.
Privilégier l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés…
De la même façon, le statut de travailleur handicapé, appliqué en France et au Luxembourg, permet de reconnaître les droits des patients dans le monde professionnel. Certains pays, principalement en Europe, ont mis en place l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. En France, elle s’applique pour les entreprises de plus de 20 salariés en France, à hauteur de 6% des effectifs, sous peine d’amendes. L’Allemagne, l’Italie et l’Espagne appliquent des politiques similaires en matière d’accès à l’emploi. L’Allemagne fait d’ailleurs office de bon élève de l’Europe puisque le taux obligatoire d’emploi de 5% est presque atteint dans le privé comme dans le public, à 4,5%.
Ou la lutte contre les discriminations ?
En revanche, au Royaume-Uni, la seule base juridique est l’Equality Act de 2010, qui protège contre toutes formes de discrimination (âge, sexe, origine, handicap…). Une aide financière nommée Access-to-Work peut également être octroyée aux patients pour mieux s’équiper. Aux Etats-Unis, l’American with Disabilities Act plaide pour une approche inclusive, luttant pour l’égalité des chances. C’est également une approche au cas par cas, sans obligation d’emploi particulière pour les handicapés.
Pensez-vous qu’il faille obliger les entreprises à embaucher un certain nombre de travailleurs handicapés ? Quelle politique mettriez-vous en place ?
Comment bien gérer son retour à l’emploi après un cancer ou après le diagnostic d’une maladie chronique ? Avez-vous été victime de discriminations ?
Donnez-nous votre avis et partagez votre expérience pour aider d’autres personnes à mener une vie professionnelle épanouie !
*Thomas Barnay et al., « L’effet des cancers sur la trajectoire professionnelle », Questions d’économie de la santé, n° 238, décembre 2018. Etude fondée sur la base de données administratives Hygie.