Vie professionnelle : quels droits à la réinsertion pour les patients ?

Oui vous avez sûrement raison 

Le mot "handicap" perturbe et est péjoratif. Il est aussi synonyme de différence et la différence n'est toujours pas accepté alors qu'elle devrait permettre à chacun d'évoluer. 

@ztg4475‍ s'il y a bien une expression que je ne peux pas supporter, c'est quand je lis "en situation de handicap", AU LIEU DE "handicapé"... mais ça mène à quoi, ça ?

@B.Barbara‍ à HEC, c'est du 50/50 pour ce qui est de la répartition des sexes, le problème, c'est que les mecs choisissent l'option finance, tandis que les femmes se voient proposer la section marketing... non, il n'y a pas de "plafond de verre", mais c'est juste que nous ne nous dirigeons pas vers les mêmes orientations...

bonjour

pour ma part j ai 47 ans et j ai commencée a travailler depuis l Age de mes 18 ans.

mes 15 dernières annees  j étais directrice de magasin avec 8 personnes en personnes

a gérer, plus le stress  et les longues journées  . en 2015 on me declare un cancer du sein  avec radiothérapie et mastectomie avec reconstruction provisoire.

j ai repris mon activité 3 mois apres et la tout a commencé la fatigue le fait de reprendre la medecine  du travail vu mon statut cadre m proposer un mi temps

mais 17.50 en étant responsable c est compliqué et moralement vu que rien n allait 

coté personnel je voulais travailler , malheureusement quand la tete et le corps ne suivent plus  c est la chute . suivi psychiatrique plus j avais ma spondylarthrite et l hormonothérapie, nuit blanche douleur , et surtout la pression du travail chiffres

problème d équipes qu' il faut gerer .

en mars 2017  j ai commencé a négocier mon départ  je ne pouvais plus continuer

physiquement, le contre coup de tout mes problèmes ont fait  que je suis partie au 1.08.2017 et depuis je suis en maladie  SPA en evolution , je vais refaire une reconstruction par le TRAM en mai  car rejet de protheses. hystérectomie totale que j ai faites en 2018.

pour moi le travail vu mon état  et mes journées entre BALNEO ,massage  je suis plus

en attente d invalidité cat 2.. .Comme j ai été toujours active j essaie par des associations d aider ou de travailler avec des amies tranquillement a domicile mais

a part une reconversion si l invalidité est refusée je ne me vois pas reprendre le commerce avec des journées debout et tout  le stress .

c est pas facile j ai beaucoup donnée maintenant je m occupe de moi ,avec mon mari

cela va mieux et mes enfants grandissent ,je pense davantage a mon bien être meme si  cela n est pas facile tous les jours

courage et faites comme vous pouvez voyez les bonnes personnes qui peuvent vous aider  et vous apporter du positif , les autres éloignez vous en

bonne journée

y a-t-il quelqu'un ici, proche de l'Association des Paralysés de France ?

J'ai une maladie chronique (Gougerot Sjogren )  assez invisible et petit à petit j'ai pu grâce à la RQTH mettre en place des aménagements de poste de travail , Mes collègues sont compréhensifs et aidants...Je n'hésite pas à me faire aider pour porter en flattant  ! Maintenant je demande une réduction de temps de travail tout en gardant mon salaire ...là ça touche les finances ? Je vous dirais si je l'ai obtenu ! Réponse en avril! 

@fadada  Bonjour,   Votre résolution est véridique. Il y a assez de chômeur professionnels qui font du tort à ceux qui cherchent réellement du travail. Ils ont plus d'aide que les malades chroniques.

Le handicap peut être pour des entreprises un moyen de gagner de l argent. J ai fais une reconversion dans la maroquinerie. J ai une Rqth et mon employeur m'a embauche sur la base de cette Rqth et non de mon diplôme de maroquinier ( même si de son propre aveu, je savais en faire plus que les propres formateurs  de son entreprise) Enfin même si des aménagements de poste, le suivi du Sameth etait bien là, la finalité etait de produire autant que les valides ce qui dans nombre de cas de personnes handicapées est difficile voire irréalisable. Le medecin du travail ne peut pas faire grand chose hormis une déclaration d inaptitude....il s est installé avec le temps un climat assez détestable de mise a l'écart sournoise face au manque de productivité et une  "surveillance" sur la qualité et la rapidite d'exécution réalisée par un jeune sans qualification dans le metier mais asservi aux directives....

J ai arrêté car mon corps ne donnait de tels signaux d'alerte que je ne savais plus quoi faire. Par bonheur le sameth m'a orienté. Je me soigne enfin pour guérir des dégâts occasionnés par ce travail d usine et nullement d artisan comme présenté, et je rréfléchi à un avenir différent mais à 50 ans, diabétique et handicapé, peu de portes s'ouvrent....

Les personnes gravement malades ne devraient pas etre obligees de travailler, sauf apres leur guerison!!! 

@Louise-B Bonjour, mon dernier travail en cdd d'un an, avait été en 2005, dans un journal en ligne,  j'avais été content d'avoir pu le faire, car physiquement après la maladie s’aggravait, au point que je ne peux plus travailler ; ma mission est de voir régulièrement un kiné pour m'entretenir physiquement

Bonjour,

J'ai 40 ans, et souffre d'une fibromyalgie, diagnostiquée en 2014.

Je vis et élève seule mon fils, âgé de 19 ans.

Après deux ans d'arrêt maladie pour syndrome anxio-dépressif ( burn out/dépression), j'ai été licenciée pour inaptitude en janvier 2015.

Depuis, des démarches ont été entreprises: RQTH, invalidité 1ère catégorie, suivi CAP Emploi pour la réinsertion sociale et professionnelle ( je ne parle pas ici de tout le parcours santé entrepris...)

Seulement, il m'est très difficile de me projeter professionnellement et surtout rien ne m'a jamais été proposée qui soit adapté à ma situation.

J'ai fait un bilan de compétences, qui a aboutit à un projet de formation de secrétaire médicale ( sachant que je suis déjà diplômée dans ce domaine mais avec seulement 6 mois d'expérience pro).Une période dans un centre de rééducation a été mise en place pour évaluer ma résistance à l'effort; qui s'est avérée négatif avec mon projet..

Et depuis... rien... la plupart des formations sont à temps complet et ne sont donc pas adaptées à mon handicap.

Lorsque j'ai demandé que l'on me propose un travail à mi temps, on m'a gentiment répondu que, n'apportant pas de garanties suffisantes, on ne pouvait me présenter à un employeur.

A l'heure d'aujourd'hui, on me propose de faire des stages...j'ai besoin de reprendre un travail ( financièrement et pour le lien social) mais je fais un véritable blocage. Je n'arrive à entreprendre aucune démarche dans ce sens.

Je suis dans une impasse, avec une maladie qui me dépasse... j'ai un rythme qui est en parfait inéquation avec celui qui est demandé à un salarié "en bonne santé"..

( Trouble du sommeil: avec difficulté à l' endormissement, réveils nocturnes, levé tardif et déverrouillage plus ou moins long - troubles cognitifs: trouble de l'humeur, irritabilité, baisse de la concentration, ect ect...les symptômes sont diverses et variés, se manifestent de façon complètement aléatoire, hypersensibilité aux changements climatiques, au bruit, à la lumière....ect ect  la liste des symptômes est malheureusement très longue)

Quelles sont les entreprises qui sont sujettes d'embaucher des TH?

Que proposent ces entreprises pour permettent un retour progressif et adapté au rythme souvent décalé des TH?

Pourquoi les démarches sont -elles aussi compliquées?

Ne pourrait-on pas simplifier toutes ces conditions de retour à l'emploi à nous TH, qui dépensons déjà beaucoup d'énergie pour retrouver et/ou maintenir un état de santé fragile?

Laurence.