Vie professionnelle : quels droits à la réinsertion pour les patients ?

@fadada  Bonjour,   Votre résolution est véridique. Il y a assez de chômeur professionnels qui font du tort à ceux qui cherchent réellement du travail. Ils ont plus d'aide que les malades chroniques.

Le handicap peut être pour des entreprises un moyen de gagner de l argent. J ai fais une reconversion dans la maroquinerie. J ai une Rqth et mon employeur m'a embauche sur la base de cette Rqth et non de mon diplôme de maroquinier ( même si de son propre aveu, je savais en faire plus que les propres formateurs  de son entreprise) Enfin même si des aménagements de poste, le suivi du Sameth etait bien là, la finalité etait de produire autant que les valides ce qui dans nombre de cas de personnes handicapées est difficile voire irréalisable. Le medecin du travail ne peut pas faire grand chose hormis une déclaration d inaptitude....il s est installé avec le temps un climat assez détestable de mise a l'écart sournoise face au manque de productivité et une  "surveillance" sur la qualité et la rapidite d'exécution réalisée par un jeune sans qualification dans le metier mais asservi aux directives....

J ai arrêté car mon corps ne donnait de tels signaux d'alerte que je ne savais plus quoi faire. Par bonheur le sameth m'a orienté. Je me soigne enfin pour guérir des dégâts occasionnés par ce travail d usine et nullement d artisan comme présenté, et je rréfléchi à un avenir différent mais à 50 ans, diabétique et handicapé, peu de portes s'ouvrent....

Les personnes gravement malades ne devraient pas etre obligees de travailler, sauf apres leur guerison!!! 

@Louise-B Bonjour, mon dernier travail en cdd d'un an, avait été en 2005, dans un journal en ligne,  j'avais été content d'avoir pu le faire, car physiquement après la maladie s’aggravait, au point que je ne peux plus travailler ; ma mission est de voir régulièrement un kiné pour m'entretenir physiquement

Bonjour,

J'ai 40 ans, et souffre d'une fibromyalgie, diagnostiquée en 2014.

Je vis et élève seule mon fils, âgé de 19 ans.

Après deux ans d'arrêt maladie pour syndrome anxio-dépressif ( burn out/dépression), j'ai été licenciée pour inaptitude en janvier 2015.

Depuis, des démarches ont été entreprises: RQTH, invalidité 1ère catégorie, suivi CAP Emploi pour la réinsertion sociale et professionnelle ( je ne parle pas ici de tout le parcours santé entrepris...)

Seulement, il m'est très difficile de me projeter professionnellement et surtout rien ne m'a jamais été proposée qui soit adapté à ma situation.

J'ai fait un bilan de compétences, qui a aboutit à un projet de formation de secrétaire médicale ( sachant que je suis déjà diplômée dans ce domaine mais avec seulement 6 mois d'expérience pro).Une période dans un centre de rééducation a été mise en place pour évaluer ma résistance à l'effort; qui s'est avérée négatif avec mon projet..

Et depuis... rien... la plupart des formations sont à temps complet et ne sont donc pas adaptées à mon handicap.

Lorsque j'ai demandé que l'on me propose un travail à mi temps, on m'a gentiment répondu que, n'apportant pas de garanties suffisantes, on ne pouvait me présenter à un employeur.

A l'heure d'aujourd'hui, on me propose de faire des stages...j'ai besoin de reprendre un travail ( financièrement et pour le lien social) mais je fais un véritable blocage. Je n'arrive à entreprendre aucune démarche dans ce sens.

Je suis dans une impasse, avec une maladie qui me dépasse... j'ai un rythme qui est en parfait inéquation avec celui qui est demandé à un salarié "en bonne santé"..

( Trouble du sommeil: avec difficulté à l' endormissement, réveils nocturnes, levé tardif et déverrouillage plus ou moins long - troubles cognitifs: trouble de l'humeur, irritabilité, baisse de la concentration, ect ect...les symptômes sont diverses et variés, se manifestent de façon complètement aléatoire, hypersensibilité aux changements climatiques, au bruit, à la lumière....ect ect  la liste des symptômes est malheureusement très longue)

Quelles sont les entreprises qui sont sujettes d'embaucher des TH?

Que proposent ces entreprises pour permettent un retour progressif et adapté au rythme souvent décalé des TH?

Pourquoi les démarches sont -elles aussi compliquées?

Ne pourrait-on pas simplifier toutes ces conditions de retour à l'emploi à nous TH, qui dépensons déjà beaucoup d'énergie pour retrouver et/ou maintenir un état de santé fragile?

Laurence.