Vie professionnelle : quels droits à la réinsertion pour les patients ?
Publié le 22 févr. 2019 • Par Louise Bollecker
Une nouvelle étude* a livré des résultats sur les effets du cancer sur la carrière. Que peut-on en conclure ? Comment adapter son travail à la maladie chronique en tant que patient ? Quelles sont les normes en vigueur d’un pays à l’autre ?
Droit à l’oubli, horaires aménagés, statut de travailleur handicapé… autant de thèmes qui résonnent tout particulièrement pour les malades chroniques. Leur parcours professionnel est souvent bouleversé par la maladie. L’étude menée par des chercheurs et datant de janvier 2019 a montré que la probabilité d’occuper un emploi au moins un trimestre dans l’année est fortement diminuée l’année qui suit l’annonce d’un cancer, par rapport à l’année avant le diagnostic. Jusqu’à cinq ans après la découverte de la maladie, on note un accroissement des arrêts maladies puis une hausse des situations d’inactivité sur le long terme.
Le type de cancer influe sur la réinsertion professionnelle
L’étude a distingué les trajectoires professionnelles selon le type de cancer dont le patient est atteint. Chez les femmes, le cancer de l’ovaire est celui qui a les conséquences les plus négatives sur la carrière, suivi par le cancer du sein. Chez les hommes, le cancer de la prostate a des conséquences peu prononcées sur le moment mais les effets se ressentent sur le long terme. Chez l’ensemble des patients atteints d’un cancer, les cancers du poumon et des bronches sont les plus impactants sur la vie professionnelle, contrairement au cancer de la thyroïde qui n’a que peu de répercussions sur l’emploi des patients concernés.
>> (Re)lisez le témoignage d’Alain : « le marché du travail exclut les malades chroniques »
L’étude conclut que les entreprises ont un rôle majeur à jouer et devraient être incitées par l’État à lutter contre les discriminations liées à la maladie.
Maladies chroniques et vie professionnelle : quelles solutions mettre en œuvre ?
Les cancers ne sont pas les seules maladies qui peuvent influer sur la carrière. Toute maladie qui a des conséquences sur le moral, la condition physique ou la santé mentale peut justifier des aménagements de poste. Il ne faut pas hésiter à en parler à un professionnel de santé.
>> Rejoignez notre forum dédié aux droits et démarches administratives pour poser vos questions
Dans certains pays, la visite médicale est obligatoire dans le cadre d’une embauche. Le médecin du travail est alors l’interlocuteur privilégié du patient et pourra exiger des aménagements de votre cadre professionnel.
Privilégier l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés…
De la même façon, le statut de travailleur handicapé, appliqué en France et au Luxembourg, permet de reconnaître les droits des patients dans le monde professionnel. Certains pays, principalement en Europe, ont mis en place l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. En France, elle s’applique pour les entreprises de plus de 20 salariés en France, à hauteur de 6% des effectifs, sous peine d’amendes. L’Allemagne, l’Italie et l’Espagne appliquent des politiques similaires en matière d’accès à l’emploi. L’Allemagne fait d’ailleurs office de bon élève de l’Europe puisque le taux obligatoire d’emploi de 5% est presque atteint dans le privé comme dans le public, à 4,5%.
Ou la lutte contre les discriminations ?
En revanche, au Royaume-Uni, la seule base juridique est l’Equality Act de 2010, qui protège contre toutes formes de discrimination (âge, sexe, origine, handicap…). Une aide financière nommée Access-to-Work peut également être octroyée aux patients pour mieux s’équiper. Aux Etats-Unis, l’American with Disabilities Act plaide pour une approche inclusive, luttant pour l’égalité des chances. C’est également une approche au cas par cas, sans obligation d’emploi particulière pour les handicapés.
Pensez-vous qu’il faille obliger les entreprises à embaucher un certain nombre de travailleurs handicapés ? Quelle politique mettriez-vous en place ?
Comment bien gérer son retour à l’emploi après un cancer ou après le diagnostic d’une maladie chronique ? Avez-vous été victime de discriminations ?
Donnez-nous votre avis et partagez votre expérience pour aider d’autres personnes à mener une vie professionnelle épanouie !
*Thomas Barnay et al., « L’effet des cancers sur la trajectoire professionnelle », Questions d’économie de la santé, n° 238, décembre 2018. Etude fondée sur la base de données administratives Hygie.
Facebook
Twitter
99 commentaires
Oui vous avez sûrement raison
Le mot "handicap" perturbe et est péjoratif. Il est aussi synonyme de différence et la différence n'est toujours pas accepté alors qu'elle devrait permettre à chacun d'évoluer.
@ztg4475 s'il y a bien une expression que je ne peux pas supporter, c'est quand je lis "en situation de handicap", AU LIEU DE "handicapé"... mais ça mène à quoi, ça ?
@B.Barbara à HEC, c'est du 50/50 pour ce qui est de la répartition des sexes, le problème, c'est que les mecs choisissent l'option finance, tandis que les femmes se voient proposer la section marketing... non, il n'y a pas de "plafond de verre", mais c'est juste que nous ne nous dirigeons pas vers les mêmes orientations...
bonjour
pour ma part j ai 47 ans et j ai commencée a travailler depuis l Age de mes 18 ans.
mes 15 dernières annees j étais directrice de magasin avec 8 personnes en personnes
a gérer, plus le stress et les longues journées . en 2015 on me declare un cancer du sein avec radiothérapie et mastectomie avec reconstruction provisoire.
j ai repris mon activité 3 mois apres et la tout a commencé la fatigue le fait de reprendre la medecine du travail vu mon statut cadre m proposer un mi temps
mais 17.50 en étant responsable c est compliqué et moralement vu que rien n allait
coté personnel je voulais travailler , malheureusement quand la tete et le corps ne suivent plus c est la chute . suivi psychiatrique plus j avais ma spondylarthrite et l hormonothérapie, nuit blanche douleur , et surtout la pression du travail chiffres
problème d équipes qu' il faut gerer .
en mars 2017 j ai commencé a négocier mon départ je ne pouvais plus continuer
physiquement, le contre coup de tout mes problèmes ont fait que je suis partie au 1.08.2017 et depuis je suis en maladie SPA en evolution , je vais refaire une reconstruction par le TRAM en mai car rejet de protheses. hystérectomie totale que j ai faites en 2018.
pour moi le travail vu mon état et mes journées entre BALNEO ,massage je suis plus
en attente d invalidité cat 2.. .Comme j ai été toujours active j essaie par des associations d aider ou de travailler avec des amies tranquillement a domicile mais
a part une reconversion si l invalidité est refusée je ne me vois pas reprendre le commerce avec des journées debout et tout le stress .
c est pas facile j ai beaucoup donnée maintenant je m occupe de moi ,avec mon mari
cela va mieux et mes enfants grandissent ,je pense davantage a mon bien être meme si cela n est pas facile tous les jours
courage et faites comme vous pouvez voyez les bonnes personnes qui peuvent vous aider et vous apporter du positif , les autres éloignez vous en
bonne journée
y a-t-il quelqu'un ici, proche de l'Association des Paralysés de France ?
J'ai une maladie chronique (Gougerot Sjogren ) assez invisible et petit à petit j'ai pu grâce à la RQTH mettre en place des aménagements de poste de travail , Mes collègues sont compréhensifs et aidants...Je n'hésite pas à me faire aider pour porter en flattant ! Maintenant je demande une réduction de temps de travail tout en gardant mon salaire ...là ça touche les finances ? Je vous dirais si je l'ai obtenu ! Réponse en avril!
Vous aimerez aussi
Comment concilier son rôle de proche aidant et sa vie professionnelle ?
3 oct. 2023 • 5 commentaires
