Dossier MDPH

@Motimas 

Effectivement il est préférable de le poster en recommande et garder la preuve d'envoi et de réception.

Dedans il faut mettre toutes les copies de ton suivi: CR radio, eco, scinti et IRM, CR des consultations, copies ordonnances, résultats analyse, justificatif ALD, documents relatifs médecine de travail et puis formulé ce fameux "projet de vie" ou il est recommandé de développer les difficultés du quotidien (Ce qui empêche d'avoir une vie normale).... et garder une phocopies du cerficat médical car il est étonnant de constater combien les dossiers se ''perdent'' effectivement 😎

@Masacha10 OK merci je vais photocopier tout ça cette après midi   je ne pensais pas à tout ça. Mon projet de vie est fait. Je vois mon MT lundi pour la partie médicale que j'ai déjà beaucoup rempli seule pour l'épargner. Et  c'est parti pour 10 mois d'attente.... C'est pas comme ça que j'aurai mon siège ergonomique pour ma rentrée 2019 à mi temps j'espère tellement.... 

De mon côté je fais totalement confiance à mon assistante sociale de la sécu, c est elle qui s est chargé de remplir avec moi bien-sûr mon dossier j ai fourni les documents demandés et c'est elle qui l a envoyé.

Plus qu' à attendre la réponse.🤔☺

@Lecadet 

Oui c'est super qd tu tombes sur une AS qui tient la route.... 

Étant fonctionnaire, je dois passer par celle de mon administration..... comment dire ????...... on va dire qu'elle a perdu sa motivation en route..... 😎

@Motimas 

Pour ton aménagement de poste, passe par le médecin du travail 🙂

@Masacha10 ah oui bon j ai de la chance alors.😊mais toi moins😐😣

@Lecadet  merci du tuyau ! Je viens d envoyer un message à la secu pr prendre rdv avec l’assistante sociale , je ne savais pas qu elle pouvait aider à faire ce gros dossier !!!

@Lecadet 

L'élaboration de ce dossier fait parti  de l'aide que je peux apporter aux parents dans mon métier.. ... Je ne pensais pas qu'un jour je serais amenée  a en constituer un pour moi meme un jour 😕.... ce qui ne ma pas empecher davoir besoin de conseil ☺

@Couetecouette83‍ 

Bonjour Couetecouette83 ! Je vais essayer de résumer les infos que j'ai trouvé grâce à mes aventures médicales. Mais, pour te répondre au mieux, je m'excuse d'avance, c'est un peu long!

* Ton médecin a t-il demandé le 100% à la sécurité sociale pour ton Affection de Longue Durée (ALD) ? Cela te permet d'être remboursé pour  tous les soins et examens concernant ta maladie. Si ce n'est pas fait , prend RDV avec ton docteur pour qu'il le fasse au plus vite! Mais attention, c'est ta mutuelle qui paie si il y a des dépassements d'honoraires (spécialistes coûteux). 

* La MDPH, ton docteur ou une assistante sociale peut t'aider pour remplir le dossier MDPH. Les délais sont souvent longs (entre 3 et 6 mois) pour obtenir une réponse. C'est à refaire tous les 5 ans. Moi, j'ai obtenu la Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé avec une orientation vers le milieu ordinaire du travail. Dans les faits, je trouve que ça n'apporte rien car:

a) je dois passer par les mêmes portes que tout le monde pour trouver du travail mais avec des restrictions médicales différentes de la majorité

b) en théorie, les entreprises sont censées recruter un quota de personnes en situation de handicap mais dans les faits, la plupart ne veulent pas des soucis que ça implique. 

c) ils ne m'ont attribués aucun pourcentage de handicap me classant dans une catégorie particulière, utile pour les aides financières (j'en reparle plus bas)

Si tu obtiens une orientation en milieu professionnel adapté, c'est différent car tu es recruté pour ton handicap et le poste est aménagé pour ça.

* Pour ce qui est de ta question sur les conséquences d'être reconnue handicapée:

Inconvénients:

- Comme je l'ai indiqué avant, ça peut être un "frein" vers l'emploi( mais soyons francs, être malade est un frein en soi, reconnu ou non... ) Et tu n'ai pas obligé de le stipuler à l'employeur même si la franchise est conseillée pour éviter un manque de confiance préjudiciable

- Si ta situation s'améliore (je te le souhaite du fond du coeur) et qu'on t'a attribué un pourcentage d'incapacité ou certaines inaptitudes, ce n'est pas évident de faire marche arrière pour accéder à nouveau à des postes que tu ne pouvais pas faire avant. Mais je ne suis pas encore assez renseignée sur les éventuelles conséquences à longs termes. 

Avantages:

- Si tu habite une grosse ville avec des entreprises importantes, elles recherchent leur quota de personnes handicapées. Tu peux les trouver en cherchant "entreprises adaptées" + ton département 

- Tu peux demander l'intervention de la SAMETH (Soutien et Appui au Maintien et à l'Emploi des Travailleurs Handicapées). Ils travaillent à l'ergonomie de ton poste et à l'aménagement du temps de travail si nécessaire. et l'employeur n'a rien à payer. A voir avec la médecine du travail ou avec Cap Emploi dont je te parle ensuite. 

- L'avantage d'être reconnue en tant que personne handicapée, c'est que c'est clair vis à vis des employeurs qui ne peuvent pas te virer pour tes arrêts de travail etc. Au passage, il existe d'ailleurs une loi si ton employeur t'ennuyait pour tes absences prévues pour RDV médicaux. Je te conseille de la conserver car, en cas de pépin, sortir cette loi peut être très utile contre un patron peu accommodant:

Article L1226-5 du Code du Travail

Modifié par LOI n°2015-1702 du 21 décembre 2015 - art. 59 (V)

"Tout salarié atteint d'une maladie grave au sens du 3° et du 4° de l'article L. 160-14 du code de la sécurité sociale bénéficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé."

- Pour le côté social, les mentalités évoluent, et il faut relativiser car certaines personnes en fauteuil roulant ne peuvent pas dissimuler leur handicap en échappant aux regard des gens. Pour tes collègues ça peut être expliqué en interne par tes responsables.  Pour l'aspect psychologique, ça met un coup mais ça permet de sortir du déni et de rendre ses problèmes de santé + concrets pour mieux les accepter et les faire accepter. Et enfin, vis à vis de l'entourage qui peine parfois à comprendre nos problématiques, ça permet d'avoir un bout de papier qui rend nos soucis "+ officiel" pour faire reconnaître notre maladie et ne pas passer pour le malade imaginaire!

* Tu peux t'adresser à Cap Emploi qui est organisme spécialisé pour aider les personnes handicapées à se maintenir à leur poste ou à trouver une formation ou du travail adapté à ta situation. Ils ont même des psychologues du travail et des médecins qui font travailler le cerveau après des traumatismes.

* Je te conseille vivement de prendre RDV à l'hôpital, au centre de la douleur chronique. Tu les appelle en leur demandant un dossier, tu le remplis et le renvoie et tu pourras être suivi par une infirmière et un docteur. Cela m'a beaucoup aidé: écoute bienveillante,conseils, explications sur le fonctionnement de la douleur, j'ai bénéficié d'un appareil avec électrodes pour la neurostimulation et j'ai des séances d’hypnose régulières.

* Ensuite, pour avoir des aides financières et/ou matérielles, il y a plusieurs choses:

D'abord c'est à demander à la MDPH mais a confirmé.

a) la pension d'invalidité qui compense la baisse ou la perte du salaire.

Pour cela, ils étudient ta situation de santé et ta situation administrative (il faut avoir travaillé suffisamment sinon, comme moi, tu auras un refus même si ton dossier médical prouve ton handicap). Tu devras passer un examen à la Sécurité sociale mais accroche-toi,: moi c'était plutôt une garde à vue pour s'assurer que je n'étais pas une menteuse et si tu ne grimace pas assez, le doc se dira que tu vas bien! ;) Le dossier est à demandé à la MDPH, vu les délais, je te conseille de le faire en même temps que ta reconnaissance de handicap et les sous sont versés par la Sécurité sociale. Pour les montants, ils prennent tes 10 meilleures années de salaire et t'en verse 30% pour les invalides de catégorie 1 (activité pro réduite), 50% pour catégorie 2 (incapable de travailler)  et + de 50% pour la catégorie 3 (besoin d'une tierce personne au quotidien)

b) l'Allocation Adulte Handicapé (AAH) sous condition de ressources.

Cela dépend de la COTOREP. Il faut avoir un taux d'incapacité de 80% AU MOINS ou pour les personnes entre 50 et 80% d'incapacité si l'handicap rend tout travail impossible. C'est versé par la CAF sous conditions administratives (avoir assez bossé!) et selon l'année fiscale précédente.

Voilà! Pardon pour la longueur et si j'ai répondu beaucoup + largement à ta question. Mais là tu as le principal pour t'orienter et être accompagné pour le mieux. J'espère sincèrement que ça te seras utile et que ça aidera d'autres personnes. J'espère aussi que j'ai été assez claire. Et un dernier conseil acquis durement: pour obtenir quelque chose il faut pleurer, crier et harceler, parfois les 3 à la fois mais parfois avec l'administration, les 3 ne suffiront pas alors je dis souvent qu'il faut beaucoup d'énergie pour être malade ! Courage! 

@Lilila123 oui moi non plus avant d aller à  une reunion d information où j étais convié comme beaucoup qui sont en arrêt de travail de plusieurs mois. C étais très instructif. Je le conseil même si ce n est pas une obligation à la différence des convocations pour le medecin conseil qui elle l est.😊 

C est une bonne chose pour toi