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Vie professionnelle : quels droits à la réinsertion pour les patients ?

Publié le 22 févr. 2019 • Par Louise Bollecker

Une nouvelle étude* a livré des résultats sur les effets du cancer sur la carrière. Que peut-on en conclure ? Comment adapter son travail à la maladie chronique en tant que patient ? Quelles sont les normes en vigueur d’un pays à l’autre ?

Vie professionnelle : quels droits à la réinsertion pour les patients ?

Droit à l’oubli, horaires aménagés, statut de travailleur handicapé… autant de thèmes qui résonnent tout particulièrement pour les malades chroniques. Leur parcours professionnel est souvent bouleversé par la maladie. L’étude menée par des chercheurs et datant de janvier 2019 a montré que la probabilité d’occuper un emploi au moins un trimestre dans l’année est fortement diminuée l’année qui suit l’annonce d’un cancer, par rapport à l’année avant le diagnostic. Jusqu’à cinq ans après la découverte de la maladie, on note un accroissement des arrêts maladies puis une hausse des situations d’inactivité sur le long terme.

Le type de cancer influe sur la réinsertion professionnelle

L’étude a distingué les trajectoires professionnelles selon le type de cancer dont le patient est atteint. Chez les femmes, le cancer de l’ovaire est celui qui a les conséquences les plus négatives sur la carrière, suivi par le cancer du sein. Chez les hommes, le cancer de la prostate a des conséquences peu prononcées sur le moment mais les effets se ressentent sur le long terme. Chez l’ensemble des patients atteints d’un cancer, les cancers du poumon et des bronches sont les plus impactants sur la vie professionnelle, contrairement au cancer de la thyroïde qui n’a que peu de répercussions sur l’emploi des patients concernés.

>> (Re)lisez le témoignage d’Alain : « le marché du travail exclut les malades chroniques »

L’étude conclut que les entreprises ont un rôle majeur à jouer et devraient être incitées par l’État à lutter contre les discriminations liées à la maladie.

Maladies chroniques et vie professionnelle : quelles solutions mettre en œuvre ?

Les cancers ne sont pas les seules maladies qui peuvent influer sur la carrière. Toute maladie qui a des conséquences sur le moral, la condition physique ou la santé mentale peut justifier des aménagements de poste. Il ne faut pas hésiter à en parler à un professionnel de santé.

>> Rejoignez notre forum dédié aux droits et démarches administratives pour poser vos questions

Dans certains pays, la visite médicale est obligatoire dans le cadre d’une embauche. Le médecin du travail est alors l’interlocuteur privilégié du patient et pourra exiger des aménagements de votre cadre professionnel.

Privilégier l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés…

De la même façon, le statut de travailleur handicapé, appliqué en France et au Luxembourg, permet de reconnaître les droits des patients dans le monde professionnel. Certains pays, principalement en Europe, ont mis en place l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. En France, elle s’applique pour les entreprises de plus de 20 salariés en France, à hauteur de 6% des effectifs, sous peine d’amendes. L’Allemagne, l’Italie et l’Espagne appliquent des politiques similaires en matière d’accès à l’emploi. L’Allemagne fait d’ailleurs office de bon élève de l’Europe puisque le taux obligatoire d’emploi de 5% est presque atteint dans le privé comme dans le public, à 4,5%.

Ou la lutte contre les discriminations ?

En revanche, au Royaume-Uni, la seule base juridique est l’Equality Act de 2010, qui protège contre toutes formes de discrimination (âge, sexe, origine, handicap…). Une aide financière nommée Access-to-Work peut également être octroyée aux patients pour mieux s’équiper. Aux Etats-Unis, l’American with Disabilities Act plaide pour une approche inclusive, luttant pour l’égalité des chances. C’est également une approche au cas par cas, sans obligation d’emploi particulière pour les handicapés.

 

Pensez-vous qu’il faille obliger les entreprises à embaucher un certain nombre de travailleurs handicapés ? Quelle politique mettriez-vous en place ?

Comment bien gérer son retour à l’emploi après un cancer ou après le diagnostic d’une maladie chronique ? Avez-vous été victime de discriminations ?

Donnez-nous votre avis et partagez votre expérience pour aider d’autres personnes à mener une vie professionnelle épanouie !

 

 

*Thomas Barnay et al., « L’effet des cancers sur la trajectoire professionnelle », Questions d’économie de la santé, n° 238, décembre 2018. Etude fondée sur la base de données administratives Hygie.

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Carenity

avatar Louise Bollecker

Auteur : Louise Bollecker, Community Manager France & Content Manager

Community Manager de Carenity en France, Louise est également rédactrice en chef du Magazine Santé pour proposer des articles, vidéos et témoignages centrés sur le... >> En savoir plus

99 commentaires


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Utilisateur désinscrit
le 16/03/2019

Bonsoir avant d'obliger les entreprises à embaucher des personnes en situation de handicap il faudrait leur interdire de les virer large qu'un arrêt de travail les gêne et qu'après pour ma part l'oxygène ne faisait pas bien dans le décor. 

Amicalement.  Maria


mariebleu
le 16/03/2019

Une entreprise qui accepte et comprend un salarié malade, cela existe, j'ai eu la chance de vivre ça. Après la grosse intervention pour retirer le plus possible de mes tumeurs neuro-endocrines et malgré quelques symptômes difficiles à vivre en face d'un public,  car j'étais formatrice, le centre de formation à tout fait pour m'aider. Après un mi-temps thérapeutique d'un an, en invalidité, j'ai repris à 80% de mon temps de travail, mais on m'a confié des missions moins stressantes et j'ai ainsi pu travailler dans ce domaine qui me passionnait pendant 8 ans. Quand la maladie à pris de l'ampleur, le médecin du travail m'a interdit de continuer. J'aurais dû être nommée cadre, cela ne s'est pas fait, j'ai eu le salaire mais pas le statut, ça ne fait pas propre un cadre qui souffre d'une maladie chronique.... Mais un gros effort a été fait pour ma prime de licenciement. Et surtout j'ai été très heureuse de pouvoir continuer ma carrière, même sans aller jusqu'au bout. L'entreprise a pris une caisse de prévoyance pour aider les salariés atteints de troubles de santé. 

Il faut espérer que les responsables d'entreprise aient un peu de cette considération. 

Courage et espoir à tous.

Marie -Sylvie


Lolotte_haribo
le 17/03/2019

@Kass832‍ 

Bonjour,

Ce que je sais de l'AAH, c'est qu'elle est cumulable avec d'autres prestations telles l'invalidité versée par la sécurité sociale, mais jamais au delà d'un certain montant, qui est à ce jour de 860 euros.

Je conseille d'être très vigilant au niveau des versassions de prestations de ces organismes.... ayant moi même subit pendant près de deux des erreurs de calcul dont je ne suis aucunement responsable et qui ont abouti à une dette de trop perçu, dont je n'ose même pas donner le montant!!

Pour ce qui est de la reprise d'un emploi, même à mi temps, il ne me semble pas que cela soit possible en catégorie 2: à vérifier au niveau de la sécurité sociale.

Bon courage,

Laurence.


Lolotte_haribo
le 17/03/2019

@Masacha10 

Bonjour,

Tristesse et colère quand je lis ton témoignage :(

Il n'est vraiment pas bon d'être malade dans notre société....

Ce "double peine" que tu évoques, je le ressens aussi dans mon quotidien, malgré que nos situations soient différentes... 

Bon courage,

Laurence


Lolotte_haribo
le 17/03/2019

@mariebleu‍ 

MERCI 

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